Pracovné podmienky v oblasti Beskýd na Slovensku

Žilinský kraj svojou rozlohou 6 809 km2 zaberá 13,9 % rozlohy štátu a je tretím najväčším krajom Slovenskej republiky. Severozápadná hranica je súčasne štátnou hranicou s Českou republikou a na severe hraničí s Poľskom. Podľa územno - správneho usporiadania sa Žilinský kraj člení na 11 okresov: Bytča, Čadca, Dolný Kubín, Kysucké Nové Mesto, Liptovský Mikuláš, Martin, Námestovo, Ružomberok, Turčianske Teplice, Tvrdošín a Žilina. V kraji je 315 obcí, z toho 18 so štatútom mesta. Do partnerstva Eures – T Beskydy sú zapojené okresy: Bytča, Čadca, Kysucké Nové Mesto, Námestovo, Tvrdošín a Žilina. Počtom 698 274 obyvateľov k 31. 12. 2013 patrí Žilinský kraj na štvrté miesto v rámci krajov SR a jeho podiel na celkovom počte obyvateľov predstavuje 12,9%.

 

Územie	Stav k 31. 12. 2013
Slovenská republika	5 415 949
Žilinský kraj	698 274
Bytča	30 672
Čadca	91 263
Kysucké Nové Mesto	33 241
Námestovo	60 653
Tvrdošín	36 037
Žilina	155 574

 

Demografický vývoj v Žilinskom kraji charakterizuje postupné spomaľovanie reprodukcie obyvateľstva. Znižovanie pôrodnosti sa podpisuje pod znižujúce sa prirodzené prírastky obyvateľstva. Pozitívne možno hodnotiť skutočnosť, že v okrese Námestovo sa dosahuje tretí najvyšší počet narodených na 1 000 obyvateľov v rámci všetkých okresov Slovenska. V Žilinskom kraji je absolútna prevaha obyvateľov slovenskej národnosti, ku ktorej sa prihlásilo 677 044 obyvateľov, čo tvorilo 97,07 % obyvateľstva kraja. Z iných národností žilo v kraji najviac obyvateľov českej, moravskej a sliezskej národnosti spolu 7 211 s podielom 1,03 %. K rómskej národnosti sa prihlásilo 2 825 obyvateľov s 0,41 % podielom.

1. Charakteristika pracovného trhu

1.1 Úroveň nezamestnanosti

Nezamestnanosť na Slovensku presiahla v roku 2014 12%. Podstatnú časť nezamestnaných tvoria osoby so základným a stredným odborným vzdelaním..

             

Územie	Ekonomicky aktívne obyvateľstvo	Uchádzači o zamestnanie celkom	Disponibilný počet uchádzačov o zamestnanie	Miera nezamestnanosti vypočítaná z celkového počtu UoZ (v %)	Miera evidovanej nezamestnanosti (v %)
Slovenská republika	2 698 589	375 978	333 257	13,93	12,35
Žilinský kraj	334 785	40 506	36 360	12,10	10,86
Bytča	14 534	2 161	1 969	14,87	13,55
Čadca	44 629	6 220	5 525	13,94	12,38
Kysucké Nové Mesto	16 986	2 254	2 076	13,27	12,22
Námestovo	27 097	3 691	3 322	13,62	12,26
Tvrdošín	17 322	2 039	1 840	11,77	10,62
Žilina	76 215	7 135	6 549	9,36	8,59

 

1.2 Ponuka voľných pracovných miest

Počet nahlásených voľných pracovných miest sa v roku 2014 výrazne zvýšil. Najviac nahlásených voľných pracovných miest bolo v odvetví priemyselná výroba. Najviac vyhľadávané profesie sú spojené s automobilovým priemyslom a stavebníctvom (obsluha strojov, pracovníci pri výrobných linkách). Medziďalšie nahlasované voľné pracovné miesta môžeme zaradiť aj v profesii obchodný zástupca, krajčírka, kuchár, čašník, lekár a zdravotná sestra.

1.3 Priemerné nominálne mesačné mzdy:

Priemerná mesačná nominálna mzda je rozdielna podľa regiónov, podľa odvetvia ekonomickej činnosti, ale aj v rámci odvetvia. Napr. v odvetví priemyselnej výroby je 888,00 Eur a v stavebníctve vo výške: 601,00 Eur. 

 

Územie/okres	Priemerná mesačná mzda v (EUR)
Slovenská republika	939,00
Žilinský kraj	856,00
Bytča	781,00
Čadca	648,00
Kysucké Nové Mesto	991,00
Námestovo	669,00
Tvrdošín	747,00
Žilina	952,98

Udaje k 31.12.2013, zdroj: ŠÚ SR

 

2. Zásady prístupu poľských a českých občanov na slovenský trh práce

Od 1.5.2004 získali občania Európskej únie (EÚ) a Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) prístup na slovenský trh práce; Pri zamestnávaní občanov EÚ/EHP platia rovnaké zásady ako pre občanov SR, s výnimkou povinnosti monitorovania príchodu a odchodu zahraničných pracovníkov na územie SR  (toto ustanovenie sa týka tak pracovníkov trvalo zamestnaných a sezónnych, ako i zamestnaných v prihraničných oblastiach alebo v službách). Monitoring zahraničných pracovníkov je vykonávaný pomocou Informačných kariet, ktoré vyplní zamestnávateľ a odovzdáva miestnemu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v dvoch vyhotoveniach v termíne do 7 pracovných dní odo dňa začatia alebo skončenia práce zahraničného pracovníka na ÚPSVAR podľa miesta výkonu práce. Pokiaľ je zamestnávateľom zahraničná firma a táto vysiela svojich zamestnancov vykonávať prácu na územie Slovenska napr. stavebno-montážne služby, povinnosť vyplniť a odovzdať informačnú kartu má slovenská právnická alebo fyzická osoba, ktorá uzavrela zmluvu so zahraničným zamestnávateľom.

3. Spôsoby hľadania práce

3.1 Médiá (celoštátne a miestne)

Ponuky práce u slovenských zamestnávateľov sú zverejňované v tlači celoštátnej (napr. v denníkoch Pravda - www.pravda.sk, SME - www.sme.sk) alebo miestnej, ako napr. týždenníky Žilinské noviny, Žilinský večerník, Naša Orava alebo Kysucké noviny (internetové verzie sú dostupné na stránke: www.regionalnenoviny.sk)

3.2 Verejné služby pri vyhľadávaní zamestnania, sieť EURES

Slovenské, poľské a české prihraničné úrady práce tvoria partnerstvo EURES-T „Beskydy“, ktorého úlohou je vytvorenie spoločného prihraničného trhu práce. Za slovenskú stranu sú do cezhraničného partnerstva zapojené úrady:

v Žiline (Hurbanova 16, 010 01 Žilina, tel. 00421 41 2440 104), v Čadci (Matičné námestie 1617, 022 01 Čadca, tel. 00421 41 2448 818) a v Námestove (námestie A. Bernoláka 381/4, 029 01 Námestovo, tel. 00421 43 2445 303). Služby EURES sú poskytované poradcami EURES, ktorých hlavnou úlohou je poradenstvo a pomoc pre osoby a zamestnávateľov, ktorí majú záujem prijať prácu alebo ktorí majú záujem zamestnať pracovníkov z inej krajiny EHP. Informácie týkajúce sa siete EURES sú dostupné na stránke www.eures.europa.eu a www.eures.sk). Osoby, ktoré majú záujem o prácu na Slovensku, môžu využiť pomoc poradcov EURES; konkrétne na územíEURES-T „Beskydy“ sú to:

Čadca (Radka Hažíková, radoslava.hazikova@upsvr.gov.sk ),

Námestovo (Ferdinand Bolibruch, ferdinand.bolibruch@upsvr.gov.sk ),

Žilina (Iveta Hluchá, iveta.hlucha@upsvr.gov.sk)

3.3 Internetové portály s ponukami práce

Najväčšie slovenské internetové portály, ktoré sa venujú práci:

www.profesia.sk, www.upsvar.sk, www.praca.sk, www.mojapraca.sk, www.ponuky.sk.

3.4 Iné spôsoby hľadania práce

Iným spôsobom vyhľadávania práce môže byť využitie služieb agentúr sprostredkovania zamestnania. Podľa slovenských zákonov sa na činnosť sprostredkovania zamestnania vyžaduje predchádzajúce získanie živnostenského oprávnenia, ktoré vydáva príslušný okresný úrad. Zoznam agentúr oprávnených na sprostredkovanie zamestania možno nájsť na internetovej stránke www.upsvar.sk.

4. Uznávanie odborných kvalifikácií, regulované profesie

Diplomy získané na českých alebo poľských univerzitách sú uznávané na Slovensku automaticky. V prípade, keď predmety prednášané v rámci daného študijného odboru v Slovenskej republike sa zhodujú len čiastočne s predmetmi, ktoré absolvoval kandidát v Českej republike alebo v Poľsku, sú požadované doplnkové skúšky z chýbajúceho rozsahu. O tom, či sú tieto skúšky nutné, rozhoduje Stredisko pre ekvivalenciu dokladov o vzdelaní pri Ústave informácií a prognóz školstva (842 44 Bratislava, ul. Staré Grunty 52). Vykonávanie práce v niektorých profesiách vyžaduje získanie príslušných kvalifikácií, potvrdených diplomom alebo certifikátom. Európske právne dokumenty stanovujú kvalifikačné stupne, definujú, aký typ školenia je nutný pre daný stupeň kvalifikácie a stanovujú spôsob žiadania o uznanie kvalifikácie – vzťahuje sa to však len na tie profesie, ktoré sú regulované, čo znamená, že vyžadujú špeciálnu kvalifikáciu. Pokiaľ ale nie je stanovená povinnosť mať špeciálne kvalifikácie na vykonávanie danej profesie (napr. predavač), nie je dôvod požadovať ich uznanie. Pokiaľ orgány danej krajiny uznajú, že absolvované kurzy a školenia sa svojou úrovňou odchyľujú od kritérií používaných miestne, môže ich uznať pod podmienkou splnenia ďalších podmienok (napr. vykázať prax v danej profesii v krajine prechodného pobytu alebo absolvovať doplnkový test znalostí). Orgány sú povinné rozhodnúť v priebehu 4 mesiacov od obdržania kompletnej žiadosti. Za uznanie kvalifikácie možno vyberať poplatky. Informácie týkajúce sa regulovaných profesií a uznávania odborných kvalifikácií možno na Slovensku získať na Ministerstve školstva. Kompletný zoznam regulovaných profesií sa nachádza na internetovej stránke: 

https://www.minedu.sk/uznavanie-ukonceneho-vzdelania-zo-zahranicia-na-vykon-regulovaneho-povolania-v-sr/

1.  Pracovná zmluva a dĺžka trvania pracovného pomeru

Prijatie práce u slovenského zamestnávateľa je spojené s podpísaním pracovnej zmluvy. Z hľadiska dĺžky trvania pracovného pomeru rozlišujeme pracovný pomer na určitú dobu a na neurčitý čas.

2. Neštandardné zamestnávanie - dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže uzatvárať s fyzickou osobou dohodu o vykonaní práce, pokiaľ doba vykonania danej práce neprekročí 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda o vykonaní práce je uzatváraná písomne, najneskôr jeden deň pred plánovaným začatím vykonávania úloh a stanovuje pracovnú úlohu, dobu, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, predpokladaný rozsah práce a dohodnutú odmenu stanovenú za vykonanie stanovenej úlohy. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu najviac 10 hodín týždenne. Zamestnávateľ môže zamestnať fyzickú osobu, ktorá ma štatút študenta na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Práca vykonávaná v rámci takej dohody nesmie prekračovať polovicu týždennej pracovnej doby. Takáto dohoda je vyhotovená takisto písomne a obsahuje informácie týkajúce sa druhu práce, odmeňovania, rozsahu pracovných hodín a doby trvania dohody (môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú). So súhlasom pracovníka môže zamestnávateľ pracovníka dočasne prideliť na pracovnú pozíciu u iného zamestnávateľa (dočasného zamestnávateľa). V takom prípade musí dohoda uvádzať názov dočasného zamestnávateľa, dátum začatia práce, dobu vykonávania dočasnej práce, pracovné zaradenie, miesto vykonávania práce a mzdu.

3. Podpisovanie pracovnej zmluvy

Zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať nasledujúce informácie: druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, dobu trvania zmluvy, výplatný termín, pracovný čas, počet dní dovolenky na zotavenie a dĺžku výpovednej doby. V zmluve môže byť takisto dohodnutá doba trvania skúšobnej doby, ktorá je najviac 3 mesiace.

4. Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou môže byť skončený dohodou so súhlasom obidvoch strán, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Zmluva na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len zo zákonných dôvodov. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

5. Ustanovenia upravujúce prácu žien

Zamestnávateľ nesmie prepustiť svoju zamestnankyňu, ktorá je tehotná (a to od okamihu, keď mu túto skutočnosť písomne oznámi a pripojí lekárske potvrdenie) alebo počas trvania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Ženám prislúcha právo na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.

6. Pracovná doba, dovolenka na zotavenie

Zákonom stanovený pracovný čas v Slovenskej republike je najviac 40 hodín týždenne. V závislosti od typu prevádzky normálna pracovná doba sa pohybuje v rozpätí od 37 a ½ hodiny týždenne do 40 hodín. Zamestnanci zvyčajne pracujú 5 dni v týždni. Prestávka v práci, v trvaní 30 minút, sa spravidla nezapočítava do pracovného času a získate ju, ak pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín. Iná úprava určeného týždenného pracovného času môže byť dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Zákonník práce taktiež upravuje nepretržitý denný odpočinok a to v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín, nepretržitý odpočinok v týždni a to 2 po sebe nasledujúce dni raz za týždeň, prácu v dňoch pracovného pokoja, prácu v noci a prácu nadčas. Nie je bežné pracovať nadčas a v prípade práce nadčas zamestnancovi patrí okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie. Ak sa však zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú na čerpaní náhradného voľna nepatrí mu mzdové zvýhodnenie. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Osobitné pravidlá sa uplatňujú pri mladistvých, tehotných ženách, ženách a mužoch starajúcich sa o deti a zamestnancoch so zmenenou pracovnou schopnosťou. Platená dovolenka za kalendárny rok na zotavenie je poskytovaná minimálne na 4 týždne v priebehu roka. Zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku má právo na 5 týždňov dovolenky, učitelia na 8 týždňov dovolenky v priebehu roka. Predĺženie výmery dovolenky je možné schválením v kolektívnej pracovnej zmluve.

7. Mzda

Minimálna mzda je od 1.1.2015 380,00 Eur. Z hrubej mzdy sa platí sociálne poistenie a daň z príjmu.

7.1 Otvorenie bankového účtu

Bankový účet možno otvoriť v ľubovoľnej banke na území celého Slovenska; je treba predložiť len doklad totožnosti.

8. Daň z príjmu fyzických osôb

Daň z príjmov fyzických osôb je (bez ohľadu na výšku príjmu) 19%. Zdaňovaniu podliehajú tieto príjmy:

- z práce

- z vykonávania podnikateľskej činnosti, inej práce na vlastný účet a prenájmu

- z kapitálu

- z iných príjmov

Nezdaňovaná časť príjmu: Ak daňovník v príslušnom zdaňovacom období dosiahne základ dane, ktorý sa rovná alebo je nižší ako 100-násobok sumy životného minima, daňový základ sa na poplatníka znižuje o 19,2 násobok životného minima, platného k 1. januáru daňového roka (životné minimum pre dospelú osobu predstavuje od 1. júla 2014 sumu 198,09 Eur). Rovnakú sumu možno odrátať takisto na manžela alebo manželku, keď nemá svoj vlastný príjem. Pokiaľ ale manžel/manželka dosahuje príjmy nižšie ako 19,2 násobok životného minima, odráta sa rozdiel medzi týmto príjmom a touto sumou. Vyššie uvedené sa týka iba poplatníkov s neobmedzenou daňovou povinnosťou, ktorí majú trvalý pobyt na území Slovenska. K príjmom sa nezapočítava invalidný dôchodok, iné sociálne podpory a študentské štipendiá.

Viac informácií: www.drsr.sk/wps/portal.sk .

8.1 Vyúčtovanie dane z príjmu z vykonanej práce cezhraničného pracovníka

Daňovník si nemôže sám vybrať štát, v ktorom bude príjmy zo závislej činnosti zdaňovať. Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia (platí pre Poľsko aj Česko) vymedzuje podmienky, po splnení ktorých má príslušný štát právo na zdanenie príjmov zo závislej činnosti. Všeobecné pravidlo stanovuje, že mzdy, platy a iné podobné odmeny zo zamestnania sa môžu zdaniť v štáte skutočného výkonu činnosti (v štáte zdroja). Takže ak rezident Slovenskej republiky vykonáva závislú činnosť v zahraničí, príjem za túto činnosť je podľa zmluvy zdaniteľný v zahraničí. Spôsob zdaňovania vymedzia následne vnútroštátne právne predpisy platné v zahraničí. Predmetná zmluva vymedzuje tiež výnimku z vyššie uvedeného všeobecného pravidla - odmeny zo zamestnania vykonávaného v zahraničí (v druhom zmluvnom štáte), podliehajú zdaneniu len v štáte rezidencie daňovníka ak sú súčasne splnené nasledovné podmienky:

a)  zamestnanec je zamestnaný v zahraničí počas jedného alebo viacerých období, ktoré nepresiahnu spolu 183 dní v akomkoľvek dvanásťmesačnom období, resp. v kalendárnom roku (závisí od znenia ustanovenia v príslušnejzmluve o zamedzení dvojitého zdanenia)  a

b)  odmeny vypláca zamestnávateľ alebo sa vyplácajú v mene zamestnávateľa,ktorý nie je rezidentom v zahraničí, a

c)  odmeny nejdú na ťarchu stálej prevádzkarne, ktorú má zamestnávateľ vzahraničí.

9. Odvodové povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu na Slovensku:

9.1 Sociálne poistenie:

Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia, ktoré je povinný platiť zamestnanec.

Zamestnanec platí poistné:

- na nemocenské poistenie: 1,4 % z vymeriavacieho základu,

- na starobné poistenie: 4 % z vymeriavacieho základu,

- na invalidné poistenie: 3 % z vymeriavacieho základu,

- na poistenie v nezamestnanosti: 1 % z vymeriavacieho základu.

Vymeriavací základ je príjem zamestnanca za vykonanú prácu. Minimálny vymeriavací základ zamestnanca je vo výške minimálnej mzdy - od 1.1.2015 = 380,00 Eur.

Viac informácií: www.socpoist.sk

9.2 Zdravotné poistenie:

Zamestnanec platí poistné vo výške 4% z príjmu zamestnanca. Vymeriavací základ je príjem zamestnanca za vykonanú prácu minimálny vymeriavací základ zamestnanca je vo výške minimálnej mzdy - od 1.1.2015 = 380,00 Eur.

Prehľad zdravotných poisťovní v SR:

DÔVERA zdravotná poisťovňa a.s., www.dovera.sk

Všeobecná zdravotná poisťovňa, a.s., www.vszp.sk

Union zdravotná poisťovňa, a.s., www.unionzp.sk

9.3 Poistenie cezhraničných pracovníkov

Pracovník zamestnaný na území jedného štátu podlieha poisteniu podľa jeho zákonodarstva, i pokiaľ býva v inom štáte alebo pokiaľ podnik alebo zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva, má zaregistrované sídlo alebo miesto vykonávania činnosti na území iného členského štátu. Osoba samostatne zárobkovo činná v jednej krajine podlieha zákonodarstvu tohto štátu, i pokiaľ býva na území iného štátu.

10. Poskytovanie cezhraničných služieb

Poľský občan, ktorý zamýšľa podnikať na území Slovenskej republiky ako fyzická osoba, sa musí prihlásiť na Živnostenskom úrade v mieste, kde zamýšľa činnosť vykonávať a ohlásiť skutočnosť vykonávania podnikateľskej činnosti alebo podať žiadosť o vydanie príslušného povolenia (živnostenský list) alebo koncesie v prípade, keď sú požadované.

Živnostenské úrady v SR: http://www.minv.sk/?zivnostenske-urady-sr

Obchodný register: www.orsr.sk

Živnostenský register: www.zrsr.sk

Ústredný postál verejnej správy: www.portal.gov.sk

Národná agentúra pre malé a stredné podnikanie: www.nadsme.sk

11. Inštitúcie a poradenské organizácie pre podnikateľov v regióne partnerstva EURES – T Beskydy

SLOVENSKÁ OBCHODNÁ A PRIEMYSELNÁ KOMORA: www.sopk.sk

 

Žilinská regionálna kancelária SOPK: 

Adresa: Hálkova 31, 010 01 Žilina,

tel.: 041/7235655, fax: 041/7235653,

email: sekrza@za.scci.sk

 

SLOVENSKO - POĽSKÁ OBCHODNÁ KOMORA: www.spok.sk

Adresa: Hálkova 31, 010 01 Žilina,

tel. : 00421-41-7235 102, fax: 00421-41-7235 653

e-mail: zahrza@za.scci.sk

 

CENTRÁ HOSPODÁRSKYCH INFORMÁCIÍ (BIC)  - BIC Bratislava s.r.o.

Adresa: Zochova 5, 811 03 Bratislava

tel: +421 2 5441 7515

fax: +421 2 5441 7522

Pro - Orava nadácia pre rozvoj Oravy

Adresa: Alej slobody 2203, 026 0l Dolný Kubín

tel.: 00421-43-2861160

e-mail: admin@pro-orava.sk

 

Súdny tlmočníci – poľský a slovenský jazyk:

Zbigniew Stebel, Tel.: 00 421 2 20295794

Ryszard Zwiewka, Tel.: 00 421 2 64 361743, 00 421 908 746 709

Renata Majerčíková, Tel.: 00 421  905 859 586

 

Právnici, ktorí sa špecializujú na obchodné právo a ovládajú poľský jazyk:

ADVOKÁTSKA KANCELÁRIA: Mgr. Ľudmila Vorčáková

Adresa: Národná 814/4, 010 01 Žilina

tel.: +421-41-5652 816

fax.: +421-41-5652 816

e-mail.: sekretariat@adwokatvorcakova.eu

web: www.adwokatvorcakova.eu

 

ADVOKÁTSKA KANCELÁRIA: JUDr. Marianna Dobríková

Adresa: Jilemnického 4841/8, 036 01 Martin

tel.: +421-907-839  316

e-mail: judr.dobrikova@gmail.com

1. Povolenie na pobyt (procedúry, požadované doklady)

Vydávanie povolení na pobyt cudzincov upravuje zákon č. 404/2011 o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Pobyt na území Slovenska dlhší ako 90 dní musí byť zaregistrovaný na miestnom oddelení cudzineckej polície (týka sa to súčasne pracovníkov ako i členov ich rodín). Pri registrácii treba predložiť cestovný doklad a doklad potvrdzujúci ubytovanie na území Slovenska (potvrdenie o ubytovaní v hoteli alebo penzióne alebo zmluva o prenájme bytu). Na žiadosť občana EÚ/EHP je policajný orgán povinný vydať potvrdenie o registrácii..

2. Bytová situácia

Na Slovensku sú ceny bytov a domov dosť vysoké. V miestnej tlači sa denne objavujú inzeráty o predaji nehnuteľností. Možno využiť takisto služby realitnej kancelárie, ktoré však za svoje služby vyberajú poplatky vo forme provízií (percentá z transakcie). Ponuky prenájmu individuálnych domov sú skôr vzácne, najčastejšie sa prenajímajú byty. Inzeráty možno nájsť v tlači, na internete (napr. www.reality.sk, www.ubytujsa.sk, www.reality.sme.sk - ponuky ubytovania) alebo v realitných kanceláriách. Ceny za prenájom závisia od veľkosti mesta.  Tieto ceny nezahŕňajú poplatky za spotrebu energie, ktoré sú platené nájomníkmi. Nájomné je platené zvyčajne mesačne. Nutné je takisto podpísanie nájomnej zmluvy. Poplatky súvisiace s údržbou budovy (osvetlenie, kanalizácia, odvoz odpadkov a pod.), účtované miestnymi spoločnosťami, hradí majiteľ bytu. Informácie o bytoch alebo domoch na prenájom alebo predaj v žilinskom regióne možno nájsť na stránkach www.zilina.sk/inzercia (byty, ubytovanie), (prenájom, podnájom). Priemerná cena bytov za m²: podľa www.cupofcity.com

3. Životné náklady

Životné náklady sa odlišujú v závislosti od regiónu a v ňom platných cien, napr. za elektrickú energiu, vodu (vo väčších mestách tieto poplatky môžu činiť až toľko, čo prenájom bytu). Nakupovať možno v obchodoch (zvyčajne otvorené od 8:00 do 18:00) alebo supermarketoch (otvorených od 6:00 do 21:00). Pri nákupoch možno platiť v hotovosti alebo kreditnými kartami (napr. Maestro, Visa Electron).

4. Výučba slovenčiny pre cudzincov

Kurzy slovenčiny sú organizované Slovenským inštitútom v Prahe (ul. Jilská 450/16, 11000 Praha 1, tel. 00420 224 948 135) a Varšave (ul. Krzywe Koło 12/14a, 00-270 Varšava, tel. 0048 22 635 7774). Okrem toho sú kurzy pre cudzincov usporadúvané slovenskými školiacimi firmami, napr. BRAINY (Jánošíkova 15B, 010 01 Žilina, tel. 00421 417 645 826, brainy@brainy.sk, www.brainy.sk) alebo inFORM vydavateľstvo s.r.o (Slnečné námestie 3471, 010 15 Žilina tel.: 00421 905 335 574, info@pragmazilina.sk, www.pragmazilina.sk).

5. Vzdelávací systém a školský rok

Predškolské vzdelávanie je pre deti vo veku od 2 do 6 rokov a realizuje sa v materských školách. Povinná školská dochádzka sa začína na začiatku školského roku, keď dieťa zavŕši 6 rokov. Základná škola trvá 9 rokov. Po skončení základnej školy môžu žiaci vo veku od 15 do 16 rokov pokračovať v štúdiu na gymnáziu(štúdium trvá 4 roky a končí sa skúškou), strednej odbornej škole (SOŠ, takisto 4 roky; pripravuje na profesie technicko-ekonomické, ekonomické, pedagogické alebo umelecké a na pokračovanie v štúdiu na vysokej škole) alebo strednom odbornom učilišti (SOU - 3 roky štúdia skončené odbornou skúškou; študijný program zahrnuje súčasne teoretickú ako i praktickú časť profesie) do 18 až 19 rokov. Bakalárske štúdium trvá 3-4 roky a je zakončené obhájením diplomovej práce a štátnou skúškou a udelením diplomu bakalára. Absolventi môžu pokračovať v štúdiu na univerzite alebo vysokej škole, sú tiež pripravení na vstup na trh práce. Titul magistra (Mgr.) a diplom inžiniera (Ing.) prislúcha po skončení minimálne štvorročného štúdia (pre osoby, ktoré majú titul bakalára maximálne trojročného). Lekárske a veterinárne štúdium trvá 6 rokov, absolventi obdržia titul doktor medicíny (MUDr.) alebo doktor veterinárnej medicíny (MVDr.).

Ministerstvo školstva SR – www.minedu.sk

Krajský školský úrad v Žiline – www.ksuza.sk

5.1 Školenia, kurzy, zvyšovanie kvalifikácie

Školenia pre pracujúcich sú organizované hlavne strednými školami a školiacimi inštitúciami a prebiehajú diaľkovo, večerne, alebo korešpondenčne. Okrem toho sú organizované kurzy pre osoby s určitou kvalifikáciou, ktoré ju chcú prehĺbiť, doplniť alebo získať novú, lepšie využiteľnú v situácii na trhu práce. Informácie o takých školeniach možno získať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a na internetových stranách (napr. www.vzdelanie.sk,

www.teledom.sk, www.aveducation.sk).

6. Vodičský preukaz

Občania krajín EÚ/EHP môžu pri riadení vozidiel používať vodičský preukaz vydaný v svojom štáte.

Adresy internetových stránok, kde záujemcovia môžu nájsť podrobné

informácie:

www.nrsr.sk – všeobecné informácie o slovenskom politickom

a administratívnom systéme

www.prezident.sk – oficiálna internetová strana prezidenta SR

www.government.gov.sk – oficiálna internetová strana slovenskej vlády

www.portal.gov.sk  – centrálny portál štátnej správy

Inzercia týkajúca sa ubytovania (hotely, penzióny): www.inzeraty.sk

Voľný čas (kiná, divadlá, kultúrne podujatia): www.culture.gov.sk,

www.theatre.sk, www.divadlo.sk

Vzdelávanie:, www.education.sk, www.vzdelanie.sk 

Sociálne zabezpečenie:www.socpoist.sk, www.vszp.sk

Cestovanie: www.travel.sk, www.cp.sk

Ministerstvo financií - www.finance.gov.sk 

Ministerstvo hospodárstva – www.economy.gov.sk

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny – www.employment.gov.sk

Ministerstvo spravodlivosti – www.justice.gov.sk

Ministerstvo školstva – www.education.gov.sk

Ministerstvo zahraničných vecí – www.foreign.gov.sk

Ministerstvo zdravotníctva – www.health.gov.sk