Pracovné podmienky v oblasti Beskýd v Česku

Do regiónu EURES - T Beskydy pre SR spadajú:

Moravskoslezský kraj (ďalej len MSK): Bruntál, Frýdek-Místek, Karviná, Nový Jičín, Opava, Ostrava

Olomoucký kraj (ďalej len SWR): Jeseník, Olomouc, Prostějov, Přerov, Šumperk

Zlínsky kraj (ďalej len ZLK): Kroměříž, Uherské Hradiště, Vsetín, Zlín

Do partnerstva EURES - T Beskydy sú zahrnuté okresy: Bruntál, Karviná, Frýdek-Místek, Nový Jičín, Opava, Ostrava, Jeseník, Šumperk, Vsetín.

Región EURES - T Beskydy pre ČR

Plošne sa záujmová oblasť EURES - T Beskydy pre SR rozprestiera na území o rozlohe 8 605 km2, čo činí 11,05% celého územia českého štátu. Počet obyvateľov v oblasti partnerstva EURES-T Beskydy pre ČR činí 1 562 022, teda 14,92% z celkového počtu obyvateľov SR

Stav k 31.12.2013 (ČSÚ, 2014)

Stav k 31.12.2013 (ČSÚ, 2014)

1. Charakteristika pracovného trhu

1.1 Úroveň nezamestnanosti

Podiel nezamestnaných osôb k 30. 11. 2014 predstavoval v Českej republike 7,1%. Podiel nezamestnaných osôb v regióne EURES-T Beskydy pre SR bol k 30. 11. 2014 14,2%. Vo všetkých okresoch spadajúcich pod región EURES-T Beskydy pre SR bola prekročená miera nezamestnanosti vzhľadom na republikovému priemeru, najvyššia bola v okresoch Jeseník (19,4%) a Bruntál (17,3%) (Informácie o počte nezamestnaných v Českej republike k 30 . 11. 2014).

Stav k 31.11.2014 (MPSV ČR)

Stav k 31.11.2014 (MPSV ČR, 2014)

1.2 Voľné pracovné miesta

S vývojom nezamestnanosti úzko súvisí vývoj počtov hlásených voľných pracovných miest (VPM). Na strane dopytu trhu práce v MSK bolo k 31.11. 2014 hlásených 5 757 VPM (2 569 VPM ku koncu roka 2013), čo znamená zvýšenie o 56% v porovnaní s rokom predchádzajúcim. Na 1 VPM tak pripadlo 14 uchádzačov. V Olomouckom kraji v okrese Jeseník zostala dopyt po nových zamestnancoch zhruba rovnaká - 87 VPM ku koncu roka 2014 a 72 VPM ku koncu roka 2013. Na 1 VPM pripadalo 31,7 uchádzačov. V okrese Šumperk sa počet VPM medziročne zvýšil zo 350, k 31. 11. 2013 na 603 VPM k 31. 11. 2014, to je zvýšenie o 42%. Na 1 VPM pripadlo 11,6 uchádzačov. Okres Vsetín, ktorý spadá pod Trenčiansky kraj, mal k 31. 11. 2013 hlásených 371 VPM, k 31. 11. 2014 už iba 466 VPM, teda zvýšenie o 20,4%. Na 1 VPM pripadalo 16,2 uchádzačov. Za celý región EURES-T Beskydy pre SR zahŕňa okresy Bruntál, Karviná, Frýdek-Místek, Nový Jičín, Opava, Ostrava, Jeseník, Šumperk a Vsetín, bol vývoj dopytu zamestnávateľov nasledovné: k 31. 11. 2013 bolo hlásených 3 362 VPM, k 31. 11. 2014 sa počet miest zvýšil na 6 913, čo znamená zvýšenie o viac ako 1/2 (51,3%). O jedno voľné pracovné miesto sa teoreticky uchádzalo 14,2 uchádzačov o zamestnanie.

1.3 Priemerná mzda

Priemerná mesačná mzda k 4. 12. 2014 dosiahla v Českej republike 25 219 Sk. V Moravskosliezskom kraji priemerná mesačná mzda k 4. 12. 2014 predstavovala 22 964 Sk, v Olomouckom kraji 22 284 Sk, v Zlínskom kraji 21 687 Sk. Údaje o priemerných mesačných mzdách podľa jednotlivých okresov Český štatistický úrad nesleduje. Priemerná mzda v krajoch, ktoré sú svojimi okresy zastúpené v regióne EURES - T Beskydy pre SR, je v roku 2014 proti celorepublikovému priemere nižšie.

2. Zásada prístupu poľských a slovenských občanov na český trh práce

Od 1. 5. 2004 získali občania Európskej únie (EÚ) a Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) prístup na slovenský trh práce. Pri zamestnávaní občanov EÚ / EHP platia rovnaké zásady ako pre občanov SR, s výnimkou povinnosti informovania o nástupe tohto cudzinca do zamestnania u slovenského zamestnávateľa alebo pri vyslaní tohto cudzinca zahraničným zamestnávateľom na výkon práce k českej fyzickej alebo právnickej osobe. Monitoring zahraničných pracovníkov, u ktorých sa nevyžaduje povolenie na zamestnanie, je vykonávaný písomne ​​prostredníctvom informačných kariet, ktoré vyplní zamestnávateľ alebo česká fyzická alebo právnická osoba, ku ktorej bol cudzinec vyslaný na výkon práce svojim zahraničným zamestnávateľom, ktoré doručí najneskôr v deň nástupu týchto osôb k výkonu práce miestne príslušnému úradu práce, a to podľa miesta výkonu práce cudzincov. Akúkoľvek zmenu alebo ukončenie výkonu práce je potom povinný zamestnávateľ alebo česká fyzická alebo právnická osoba ohlásiť najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, kedy nastala.

3. Spôsoby hľadania práce

3.1 Médiá (celoštátne a miestne)

Dopyt po nových zamestnancoch zo strany českých zamestnávateľov je zverejňovaná v celoštátnej tlači (napr. V denníkoch Mladá fronta Dnes, Právo, Hospodárske noviny, Lidové noviny) alebo v subcentrálny tlače (napr. Moravskoslezský denník, Región Opavsko, Zlínské noviny, Týždeň na severu, Šumperský a Jesenicko denník).

3.2 Verejné služby pri vyhľadávaní zamestnania, sieť EURES

Slovenské, poľské a české pohraničné úrady práce tvorí partnerstva EURES-T Beskydy, ktorého úlohou je vytvorenie spoločného prihraničného trhu práce. Za českú stranu sú do cezhraničného partnerstva zapojené pobočky Úradu práce SR v:

Bruntále:

Květná 1457/64, 792 01 Bruntál,

tel: + 420 950 106 111,

Frýdku–Místku:

Na Poříčí 3510, 738 01 Frýdek–Místek,

tel: + 420 950 113 111,

Karviné:

tř. Osvobození 1388/60a, Nové město, 735 06 Karviná 6,

tel: + 420 950 126 111,

Novém Jičíně:

Msgr. Šrámka 1030/8, 741 01 Nový Jičín,

tel: + 420 950 139 111,

Opavě:

Bochenkova 2712/4, 746 01 Opava,

tel: + 420 950 142 111,

Ostravě:

30. Dubna 3130/2c, Moravská Ostrava, 720 00 Ostrava 2,

tel: + 420 950 143 511,

Jeseníku:

Karla Čapka 1147/10, 790 01 Jeseník,

tel: + 420 950 121 111,

Šumperku:

Starobranská 2700/19, 787 01 Šumperk,

tel: + 420 950 164 111,

Vsetíně:

Pod Žamboškou 1024, 755 01 Vsetín 1,

tel: + 420 950 173 111.

Služby EURES sú poskytované poradcami EURES, ktorých hlavnou úlohou je poradenstvo a pomoc pre osoby a zamestnávateľov, ktorí majú záujem pracovať alebo zamestnať pracovníkov z inej krajiny EÚ / EHP. Informácie týkajúce sa siete EURES sú dostupné na stránke www.eures.europa.eu a www.eures.cz. Osoby, ktoré majú záujem o prácu v SR, môžu využiť pomoc poradcov EURES; konkrétne na území EURES-T Beskydy to sú:

Ostrava (Mgr. Mirka Matochová, mailto:

mirka.matochova@ot.mpsv.cz),

Frýdek-Místek (Bc. Lucie Holubová, mailto: lucie.holubova@fm.mpsv.cz).

3.3 Internetové portály s ponukami práce

Príklady českých internetových portálov, ktoré sa venujú práci:

http://portal.mpsv.cz, www.jobpilot.cz, www.jobs.cz, http://kariera.ihned.cz/, www.grafton.cz, www.cvonline.cz, www.eu-dát .sk, www.hotjobs.cz, www.hledampraci.cz, www.hr-server.cz, www.jobcity.cz, www.itjobs.cz, www.joblist.cz, www.neziskovky.cz, www.job -tip.cz, www.prace.cz, www.superkariera.cz, www.careerjet.cz, www.agentka.cz, ai.

3.4 Iné spôsoby hľadania práce

K hľadanie práce je možné využiť tiež služby agentúr práce. Podľa českých zákonov sa pre činnosť agentúr práce vyžaduje získanie povolenia. Činnosť sprostredkovanie zamestnania môžu legálne vykonávať fyzické osoby a právnické osoby iba s platným povolením na sprostredkovanie zamestnania. Toto povolenie vydáva v Českej republike Úrad práce Českej republiky (formou správneho rozhodnutia, po vykonanom správnom konaní podľa zákona č. 500/2004 Zb., Správny poriadok, v znení neskorších predpisov. Viac informácií nájdete na http://portal.mpsv.cz / sz / zamiesť / zpr_prace.

Zoznam agentúr, ktoré majú platné povolenie na sprostredkovanie zamestnania, možno nájsť na internetovej adrese: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/

4. Uznávanie odborných kvalifikácií, regulované profesie

Záležitosti spojené s uznáváním odborných kvalifikací upravuje zákon č. 18/2004 Sb. Při výkonu práce v regulovaných povoláních (takové povolání nebo činnost, pro jejichž výkon jsou právními předpisy členského státu EU předepsány určité požadavky, bez jejichž splnění nemůže osoba toto povolání či činnost vykonávat

- např. stupeň a obor vzdělání, praxe, bezúhonnost, zdravotní způsobilost,pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou výkonem předmětné činnosti atp.) správní úřady a odborné komory mohou požadovat od občana jiné členské země pouze splnění těch podmínek, jejichž splnění zvláštní právní úprava vyžaduje od občana České republiky. Podrobné informace lze nalézt na internetové stránce http://www.msmt.cz/mezinarodni-vztahy/uznavani-kvalifikaci. Databáze regulovaných povolání a činností v ČR a databáze regulovaných profesí v členských zemích EU je k dispozici na internetové adrese: http://www.msmt.cz/mezinarodni-vztahy/databaze-regulovanych-povolani.

Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v základnom pracovnoprávnom vzťahu podľa Zákonníka práce, ak nie je upravená osobitnými právnymi predpismi. Základnými pracovnými vzťahy sú pracovný pomer a právne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

1. Pracovná zmluva a dĺžka trvania pracovného pomeru

Pracovný pomer u slovenského zamestnávateľa sa zakladá pracovnou zmluvou, ktorá musí byť uzavretá písomne. Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce. Pracovný pomer sa dojednáva pracovnou zmluvou spravidla na dobu neurčitú, pracovnou zmluvou možno dojednať aj pracovný pomer na dobu určitú.

2. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou dohodu o vykonaní práce a dohodu o pracovnej činnosti. Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne, pre výpoveď dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti sa vyžaduje písomná forma, inak sa k nej neprihliada. To isté platí pre okamžité zrušenie týchto dohôd.
• dohodu o vykonaní práce je v prípade, keď rozsah práce nepresiahne 300 hodín v jednom kalendárnom roku. K uzavretiu takejto dohody nie je predpísaná písomná forma. V dohode o vykonaní práce musí byť uvedená lehota, na ktorú sa táto dohoda uzatvára.
• dohodu o pracovnej činnosti, s dpc je možné vykonávať prácu v rozsahu, ktorý neprekračuje v priemere polovicu určeného týždenného času, teda 20 hodín týždenne. V písomnej dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Ak nie je dohodnutý spôsob zrušenia dohody o pracovnej činnosti, je možné ju zrušiť dohodou zmluvných strán k dohodnutému dňu; jednostranne môže byť zrušená z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15 výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola výpoveď doručená druhej zmluvnej strane. Okamžité zrušenie dohody o pracovnej činnosti môže byť však dohodnuté len pre prípady, kedy je možné okamžite zrušiť pracovný pomer.

3. Náležitosti pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať tieto povinné náležitosti: druh práce, miesto alebo miesta výkonu práce, deň nástupu do práce. Ak je dojednaná skúšobná doba, nesmie byť dlhšia ako 3 mesiace po sebe idúce odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo nesmie byť dlhšia ako 6 mesiacov u vedúceho zamestnanca. Neobsahuje ak pracovná zmluva údaje o právach a povinnostiach vyplývajúcich z pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný zamestnanca o nich písomne ​​informovať, a to najneskôr do 1 mesiaca od vzniku pracovného pomeru; to platí aj o povinnosti informovať o týchto zmenách. Informácie musia obsahovať meno, prípadne mená a priezviská zamestnancov a názov a sídlo zamestnávateľa, ak je právnickou osobou, alebo meno, prípadne mená a priezvisko a adresu zamestnávateľa, ak je fyzickou osobou, bližšie označenie druhu a miesta výkonu práce, údaj o dĺžke dovolenky, prípadne uvedenie spôsobu určovania dovolenky, údaj o výpovedných dobách, údaj o týždennom pracovnom čase a jej rozvrhnutie, údaj o mzde alebo platu a spôsobu odmeňovania, splatnosti mzdy alebo platu, termínu výplaty mzdy alebo platu, miestu a spôsobu vyplácania mzdy alebo platu, údaj o kolektívnych zmluvách, ktoré upravujú pracovné podmienky zamestnancov, a označenie zmluvných strán týchto kolektívnych zmlúv, v prípade vyslania zamestnanca na výkon práce na území iného štátu o predpokladanej dobe trvania tohto vyslania ao mene, v ktorej mu bude vyplácaná mzda alebo plat.

4. Skončenie pracovnoprávneho vzťahu

Zákonník práce predpokladá rôzne formy ukončenia pracovnoprávneho vzťahu založeného pracovnou zmluvou. Je možné ho ukončiť, okrem iného na základe: uplynutím doby, na ktorú sa dojednal, dohody oboch zmluvných strán, výpoveďou jednej zmluvnej strany, pričom zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len na základe dôvodov vymedzených zákonníkom práce. Právna úprava umožňuje, aby zamestnanec dal z pracovného pomeru výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba pre zamestnancov i zamestnávateľov činí 2 mesiace.

5. Práca žien

V Českej republike platí zákaz diskriminácie pri zamestnávaní vzhľadom k pohlaviu. Avšak ženám prináleží osobitné práva, najmä v čase materstva. Zamestnávateľ ju nesmie v tejto dobe prepustiť, ako aj počas materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, avšak s výnimkami stanovenými v Zákonníku práce.

6. Pracovný čas a dovolenka

Podľa zákonníka práce nemôže týždenný pracovný čas presiahnuť 40 hodín týždenne. Podľa Zákonníka práce sa v určitých prevádzkach a pri určitých prácach pracovná doba pohybuje v rozpätí od 30 hodín (u osôb mladších ako 16 rokov) týždenne do 40 hodín. Zamestnanci spravidla pracujú 5 dní v týždni. Prestávka v práci, v trvaní 30 minút, sa nezapočítava do pracovného času a zamestnanec na ňu získava právo po najdlhšie 6 hodinách nepretržitej práce. Prestávka sa do pracovného času započítava. Iná úprava stanovenej pracovnej doby môže byť dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom. Zákonník práce tiež upravuje nepretržitý odpočinok medzi dvoma smenami, a to aspoň 12 hodín v priebehu 24 hodín po sebe idúcich. Nepretržitý odpočinok v týždni je 35 hodín po siedmich po sebe idúcich kalendárnych dňoch. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi okrem mzdy, na ktorú mu za túto dobu vzniklo právo, ešte príplatok vo výške najmenej 25% priemerného zárobku, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna v rozsahu práce vykonávanej nadčas miesto príplatku. Dovolenka za celý kalendárny rok činí najmenej 4 týždne.

7. Mzda

Základná sadzba minimálnej mzdy pre ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín je 8 500 Sk za mesiac alebo 50,60 Sk za hodinu. Z hrubej mzdy zamestnanca sa vykonáva zrážky: daň z príjmu fyzických osôb zo závislej činnosti alebo poistné na dôchodkové spořenípojistné na sociálne zabezpečenie poistné na všeobecné zdravotné pojištěnípříspěvek na štátnu politiku zaměstnanostizálohu na mzdu alebo plat, ak neboli splnené podmienky přiznánínevyúčtovanou preddavok na cestovné náhrady, popr . iné nevyúčtované preddavky poskytnuté zamestnancovi náhradu mzdy alebo platu za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil právo alebo na ktorú mu právo nevzniklo.

7.1 Založení bankovního účtu  

Bankový účet si môže zamestnanec otvoriť v ktorejkoľvek banke na území Slovenskej republiky. K založeniu účtu je potrebné predložiť dva doklady totožnosti. Zákonná hranica veku je 18 rokov, pokiaľ sa nejedná o špecifické produkty banky (študentské konto pod.).

8. Daň z príjmov zo závislej činnosti:

Sadzba dane z príjmov zo závislej činnosti fyzických osôb je (bez ohľadu na výšku príjmu) 15%.

8.1 Zúčtovanie dane z príjmov zo zárobkovej činnosti zahraničného pracovníka

Pri dosahovaní príjmov z práce vykonávanej v zahraničí platia dve základné zásady: Príjmy z rovnakého zdroja nesmie byť zdanené dvakrát, tzn. napr. v SR a v zahraničí.Způsob zdanení príjmov zo zárobkovej činnosti vykonávanej v zahraničí vyplýva z uzatvorených bilaterálnych dohôd vo veci zabránenia dvojitému zdaneniu příjmů.Pro zabránení dvojitému zdaneniu príjmov sa používajú dve metódy: Metóda zápočtu: umožňuje daňovníkovi rezidentovi znížiť jeho základ dane o daň zaplatenú v inej krajine. V praxi existujú dve metódy zápočtu: úplný zápočet a prostý zápočet.Metoda úplného vyňatia príjmov: pri zisťovaní dane sa vôbec neberie vúvahu príjem získaný v zahraničí. Existujú dva varianty: vyňatie úplné a vyňatie s výhradou progresie. Poľsko, Česká republika a Slovensko uzavreli dohody o zabraňovaní dvojitému zdaneniu, v ktorých sa používa metóda vylúčenia s progresiou.

9. Odvody z príjmov získaných na základe pracovného vzťahu a dohody o pracovnej činnosti v Česku

9.1 Sociálne poistenie

Poistné na sociálne zabezpečenie zamestnancom z ich mzdy zráža a následne odvádza ich zamestnávateľ. Konkrétne sa jedná o poistné na dôchodkové poistenie, na nemocenské poistenie a príspevok na štátnu sociálnu politiku. Sadzba poistného na sociálne zabezpečenie je 6,5% z vymeriavacieho základu, ktorým je príjem zo závislej činnosti, ktoré zamestnancovi zamestnávateľ zúčtoval v súvislosti so zamestnaním. Rozhodným obdobím je kalendárny mesiac. Ročným maximálnym vymeriavacím základom zamestnanca pre platenie poistného je suma vo výške 48-násobku priemernej mzdy (tj. 1 245 216 Sk) na rok 2014.

9.2 Zdravotné poistenie

Sadzba poistného na verejné zdravotné poistenie, ktoré hradí zamestnanec, je 4,5% z vymeriavacieho základu, ktorým je úhrn príjmov zo závislej činnosti, ktoré zamestnancovi zamestnávateľ zúčtoval v súvislosti so zamestnaním. Rozhodným obdobím je kalendárny mesiac. Minimálnym vymeriavacím základom je minimálna mzda (tj. Od 1. 8. 2013 suma 8500 Sk). Prehľad zdravotných poisťovní v SR: Odborová zdravotná poisťovňa zamestnancov bánk, poisťovní a stavebníctvo www.ozp.cz Revírní bratská pokladnica www.rbp-zp.cz Všeobecná zdravotná poisťovňa www.vzp.cz Zdravotná poisťovňa Ministerstva vnútra ČR www.zpmvcr.cz Vojenská zdravotná poisťovňa ČR www.vozp.cz Zamestnanecka poisťovňa Škoda www.zpskoda.cz Česká priemyselná zdravotná poisťovňa www.cpzp.cz 9.3 Poistenie cezhraničných pracovníkov cezhraničnými pracovníkmi sú osoby, ktoré pracujú v inej krajine, než v ktorej býva. V štáte pôvodu si zachovali bydlisko, čiže centrum záujmu a na obmedzenú dobu sa presunuli za zamestnaním do iného štátu. Ak je počas výkonu činnosti v inom štáte zachované bydlisko v SR, vzniká tu nárok na plný rozsah hradené zdravotnou starostlivosť na účet zahraničnej zdravotnej poisťovne. Pre tento účel je nutné si vyžiadať doklad S1A predložiť ho k registrácii slovenskej zdravotnej poisťovni v mieste bydliska. Špecifickou kategóriou cezhraničných pracovníkov sú cezhraniční pracovníci (tzv. Pendler), ktorí z jedného štátu pravidelne dochádzajú cez hranice do zamestnania v inom štáte, pričom sa minimálne raz týždenne vracajú späť do štátu bydliska. Pokiaľ ide o štát poistenia, platí aj v prípade pendler všeobecné pravidlo poistné odvádzajú v štáte, v ktorom vykonávajú svoju zárobkovú činnosť. Širšie práva majú pendler a ich rodinní príslušníci v oblasti zdravotného poistenia, kedy môžu v plnom rozsahu čerpať zdravotnú starostlivosť v štáte bydliska.

10. Poskytování přeshraničních služeb

Voľný pohyb služieb spočíva v práve podnikateľa či firmy. Z jedného členského štátu EÚ dočasne a príležitostne poskytovať služby na území druhého -hostitelského členského štátu, bez toho, aby sa v hostiteľskej krajine EÚ musel usadiť. Naproti tomu je neprípustné poskytovať cezhraničné služby v inej krajine EÚ pravidelne a dlhodobo. Cezhranične - tzn. bez usadenia v druhej členskej krajine -možno poskytovať služby len dočasne a príležitostne a iba v odbore, ktorý je vykonávaný aj v krajine pôvodu. Pri trvalom či periodickom poskytovaní služieb v inej krajine je nutné založiť podnik či živnosť. Živnostenské podnikanie v SR upravuje zákon č. 455 / 1999Sb., O živnostenskom podnikaní, v plnom znení. Podnikateľ, pochádzajúce z krajín EÚ môže prevádzkovať živnosť za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako slovenská osoba. Ohlásenia alebo žiadosť o koncesiu sa podáva osobne u príslušného živnostenského úradu (obecným živnostenským úradom je odbor obecného úradu obcí s rozšírenou pôsobnosťou). Na tzv. Jednotných kontaktných miestach (JKM) pri živnostenských úradoch je možné získať informácie spojené s podnikaním v zahraničí. Zoznam živnostenských úradov v SR: http://www.businessinfo.cz/cs/clanky/adresar-zivnostenskych-uradu-1443.html

Ďalšie dôležité odkazy:

Obchodný register: http://www.justice.cz/or/

Živnostenský register: http://zivnostensky-rejstrik.i-online.cz/

Ústrednej portál verejnej správy: http://portal.gov.cz/

Hospodárska komora ČR: http://www.komora.cz/

Enterprise Europe Network: http://www.enterprise-europe-network.cz/cs

Asociácia malých a stredných podnikov a živnostníkov ČR: http://www.amsp.cz/