Pracovní podmínky v oblasti Beskyd na Slovensku

Žilinský kraj svojí rozlohou 6 809 Km2 zabírá 13,9% rozlohy státu a je třetím krajem Slovenské republiky. Severozápadní hranice je současně státní hranicí s Českou republikou a na severu hraničí s Polskem. Podle územně-správního uspořádání se Žilinský kraj člení na 11 okresů: Bytča, Čadcy, Dolný Kubín, Kysucké Nové Mesto, Liptovský Mikuláš, Martin, Námestovo, Ružomberok, Turčianske Teplice, Tvrdošín a Žilina. V kraji je 315 obcí, z toho 18 se statusem města. Do partnerství EURES-T Beskydy jsou zapojené okresy: Bytča, Čadca, Kysucké Nové Mesto, Námestovo, Tvrdošín a Žilina. Počtem 698 274 obyvatel k 31.12. 2013 patří Žilinský kraj na čtvrté místo v rámci krajů SR a jeho podíl na celkovém počtu obyvatel představuje 12,9 %.

Území	Stav k 31. 12. 2013
Slovenská republika	5 415 949
Žilinský kraj	698 274
Bytča	30 672
Čadca	91 263
Kysucké Nové Mesto	33 241
Námestovo	60 653
Tvrdošín	36 037
Žilina	155 574

Území Stav k 31. 12. 2013

 

Demografický vývoj v Žilinském kraji charakterizuje postupné zpomalování reprodukce obyvatelstva. Snižování porodnosti se podepisuje pod snižující se přirozené přírůstky obyvatelstva. Pozitivně možno hodnotit skutečnost, že v okrese Námestovo se dosahuje třetí nejvyšší počet narozených na 1 000 obyvatelů v rámci všech okresů Slovenska. V Žilinském kraji je absolutní převaha obyvatelů slovenské národnosti, ke které se přihlásilo 677 044 obyvatel, což tvoří 97,07% obyvatelstva kraje. Z jiných národností žilo v kraji nejvíce obyvatel české národnosti společně 7 211 s podílem 1,03 %. K romské národnosti se přihlásilo 2 825 obyvatel s 0,41% podílem.

1. Charakteristika pracovního trhu

1.1 Úroveň nezaměstnanosti

Nezaměstnanost na Slovensku přesáhla v roce 2009 12%. Podstatnou část nezaměstnaných tvoří osoby se základním a středním odborným vzděláním.

           

Území	Ekonomicky aktívní obyvatelstvo	Uchazeči o zaměstnání celkem	Disponibilný počet uchádzačov o zamestnanie	Míra nezaměstnanosti vypočítaná z celkového počtu UoZ (v %)	Míra evidované nezaměstnanosti (v %)
Slovenská republika	2 698 589	375 978	333 257	13,93	12,35
Žilinský kraj	334 785	40 506	36 360	12,10	10,86
Bytča	14 534	2 161	1 969	14,87	13,55
Čadca	44 629	6 220	5 525	13,94	12,38
Kysucké Nové Mesto	16 986	2 254	2 076	13,27	12,22
Námestovo	27 097	3 691	3 322	13,62	12,26
Tvrdošín	17 322	2 039	1 840	11,77	10,62
Žilina	76 215	7 135	6 549	9,36	8,59

  Údaje k 31.10. 2014 

 

1.2 Nabídka volných pracovních míst

Počet nahlášených volných pracovních míst se v roce 2014 výrazně vzrostl. Nejvíc nahlášených volných pracovních míst bylo v odvětví průmyslná výroba. Nejvíce vyhledávané profese jsou spojené s automobilovým průmyslem a stavebnictvím (obsluha strojů, pracovníci u výrobních linkách). Mezi další nahlašované volné pracovní místa můžeme zařadit také profese obchodní zástupce, krejčí, kuchař, číšník, lékař a zdravotní sestra.

1.3 Průměrné nominální měsíční mzdy:

Průměrná měsíční nominální mzda je rozdílná podle regionů, podle odvětví ekonomické činnosti, ale i v rámci odvětví. Např. v odvětví průmyslné výroby je 888,00 Eur a ve stavebnictví ve výšce: 601,00 Eur.

         

 

Území/okres	Průměrná měsíční mzda (EUR)
Slovenská republika	939,00
Žilinský kraj	856,00
Bytča	781,00
Čadca	648,00
Kysucké Nové Mesto	991,00
Námestovo	669,00
Tvrdošín	747,00
Žilina	952,98

Udaje k 31.12.2013, zdroj: ŠÚ SR

2. zásady přístupu polských a českých občanů na slovenský trh práce

Od 1.  5. 2004 získali občané Evropské unie (EU) a Evropského hospodářského prostoru(EHP) přístup na slovenský trh práce:

Při zaměstnávání občanů EU/EHP platí stejné zásady jako pro občany SR, s výjimkou povinnosti monitorování příchodu a odchodu zahraničních pracovníků na území SR (toto ustanovení se týká jak pracovníků trvale zaměstnaných a sezónních, tak i zaměstnaných v příhraničních oblastech anebo ve službách). Monitoring zahraničních pracovníků je vykonávaný pomocí Informačních karet, které vyplní zaměstnavatel a odevzdává místnímu Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny (ÚPSVaR) ve dvou vyhotoveních v termínu do 7 pracovních dní ode dne začátku anebo ukončení práce zahraničního pracovníka na ÚPSVaR podle místa výkonu práce. Pokud je zaměstnavatelem zahraniční firma a tato vysílá své zaměstnance vykonávat práci na území Slovenska např. stavebně-montážní služby, povinnost vyplnit a odevzdat informační kartu má slovenská právnická anebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem.

3. způsoby hledání práce

3.1 Média (celostátní a místní)

Nabídky práce u slovenských zaměstnavatelů jsou zveřejňovány v tisku celostátním (např. v denících Pravda – www.pravda.sk, SME – www.sme.sk) anebo místním (např. týdenníky Žilinské noviny, Žilinský večerník, Naša Orava anebo Kysucké noviny (internetové verze jsou dostupné na stránkách www.regionalnenoviny.sk)

3.2 Veřejné služby při vyhledávání zaměstnání, síť EURES

Slovenské, polské a české příhraniční úřady práce tvoří partnerství EURES-T „Beskydy“, jehož úlohou je vytvoření společného příhraničního trhu práce. Za slovenskou stranu jsou do přeshraničního partnerství zapojeny úřady:

v Žilině (Hurbanova 16, 010 01 Žilina, tel. 00421 41 2440 104),

v Čadci, (Matičné námestie 1617, 022 01 Čadca, tel. 00421 41 2448 818),

v Námestove (námestie A. Bernoláka 381/4, 029 01 Námestovo, tel. 00421 43 2445 303).

Služby EURES jsou poskytovány poradci EURES, jejichž  hlavní úlohou je poradenství a pomoc pro osoby a zaměstnavatele, kteří mají zájem přijmou práci anebo kteří mají zájem zaměstnat pracovníky z jiné krajiny EHP. Informace týkající se sítě EURES jsou dostupné na stánkách www.eures.europa.eu a www.eures.sk). Osoby, které mají zájem o práci na Slovensku, mohou využít pomoc poradců EURES; konkrétně na území EURES-T „Beskydy“ to jsou:

Čadca (Radoslava Hažíková, radoslava.hazikova@upsvr.gov.sk )

Námestovo (Ferdinand Bolibruch, ferdinand.bolibruch@upsvr.gov.sk ,

Žilina (Iveta Hluchá, iveta.hlucha@upsvr.gov.sk 

 

3.3 Internetové portály s nabídkami práce

Největší slovenské internetové portály, které se věnují práci: www.profesia.sk, www.upsvar.sk, www.praca.sk, www.mojapraca.sk, www.ponuky.sk

3.4 Jiné způsoby hledání práce

Jiným způsobem vyhledávání práce může být využití služeb agentur zprostředkování zaměstnání. Podle slovenských zákonů se na činnost zprostředkování zaměstnání vyžaduje předcházející získání příslušného oprávnění, které vydává okresní úřad. Seznam agentur oprávněných zprostředkovávat zaměstnání je možné najít na internetové stránce www.upsvar.sk.

4. Uznávání odborných kvalifikací, regulované profese

Diplomy získané na českých anebo polských univerzitách jsou uznávané na Slovensku automaticky. V případě, že se předměty přednášené v rámci daného studijního obru ve Slovenské republice shodují jen částečně s předměty, které absolvoval kandidát v České republice anebo v Polsku, jsou požadované doplňkové zkoušky z chybějícího rozsahu. O tom, zda jsou tyto zkoušky nutné, rozhoduje Středisko pro ekvivalenci dokladů o vzdělání při Ústavu informací a prognóz školství (842 44 Bratislava, ul. Staré Grunty 52). Vykonávání práce v některých profesích vyžaduje získání příslušných kvalifikací, potvrzených diplomem anebo certifikátem. Evropské právní dokumenty stanovují kvalifikační stupně, definují, jaký typ školení je nutný pro daný stupeň kvalifikace a stanovují způsob žádání o uznání kvalifikace – vztahuje se to však jen na ty profese, které jsou regulované, což znamená, že vyžadují speciální kvalifikaci. Pokud ale není stanovená povinnost mít speciální kvalifikaci na vykonávání dané profese (např. u prodavačů není důvod požadovat jejich uznání). Pokud orgány dané krajiny uznají, že absolvované kurzy a školení se svojí úrovní odchylují od kritérií používaných místně, může je uznat pod podmínkou splnění dalších podmínek (např. vykázat praxi v dané profesi v krajině přechodného pobytu, anebo absolvovat doplňkový test znalostí). Orgány jsou povinné rozhodnout v průběhu 4 měsíců od obdržení kompletní žádosti. Za uznání kvalifikace je možné vybírat poplatky. Informace týkající se regulovaných profesí a uznávání odborných kvalifikací je možné na Slovensku získat na Ministerstvu školství. Kompletní seznam regulovaných profesí se nachází na internetové stránce:

https://www.minedu.sk/uznavanie-ukonceneho-vzdelania-zo-zahranicia-na-vykon-regulovaneho-povolania-v-sr/

3.1. Pracovní smlouva a délka trvání pracovního poměru

Přijetí práce u slovenského zaměstnavatele je spojené s podpisem pracovní smlouvy. Z hlediska délky trvání pracovního poměru rozlišujeme pracovní poměr na dobu určitou a na dobu neurčitou.

3.2. Nestandardní zaměstnávání - dohody o pracích vykonávaných mimo pracovní poměr

Zaměstnavatel může uzavírat s fyzickou osobou dohodu o vykonání práce, pokud doba vykonání dané práce nepřekročí 350 hodin v kalendářním roce. Dohoda o vykonání práce je uzavíraná písemně, nejpozději jeden den před plánovaným začátkem vykonávání práce a sta­novuje pracovní náplň, dobu, věc které se má práce vykonávat, předpokládaný rozsah práce a dohodnutou odměnu stanovenou za vykonání stanovené práce. Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykoná­vat práci nejvíce 10 hodin týdně. Zaměstnavatel může zaměstnat fyzickou osobu, která má statut studenta na základě dohody o brigádnické práci studentů. Práce vykonávaná v rámci takové dohody nesmí překračovat polovinu týdenní pracovní doby. Tato dohoda je vyhotovena také písemně a obsahuje infor­mace týkající se druhu práce, odměňování, rozsahu pra­covních hodin a doby trvání dohody (může být uzavřena na dobu určitou anebo neurčitou). Se souhlasem pracovníka může zaměstnavatel pracov­níka dočasně přidělit na pracovní pozici u jiného zaměs­tnavatele (dočasného zaměstnavatele). V takovém pří­padě musí dohoda obsahovat název dočasného zaměs­tnavatele, datum začátku práce, dobu vykonávaní dočasné práce, pracovní zařazení, místo vykonávání práce a mzdu.

3.3. Podpis pracovní smlouvy

Smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnan­cem musí obsahovat následující informace: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, mzdové pod­mínky, dobu trvání smlouvy, výplatní termín, pracovní čas, počet dní dovolené na zotavení a délku výpovědní doby.

Ve smlouvě může být také dohodnutá doba trvání zku­šební doby, která je nejvíce 3 měsíce.

3.4. Ukončení pracovního poměru

Pracovní poměr uzavřený pracovní smlouvou může být ukončen dohodou se souhlasem obou dvou stran, výpo­vědí, okamžitým ukončením anebo skončením ve zku­šební době. Smlouva na dobu určitou se končí uplynutím dohodnuté doby. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonných důvodů. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a je nejméně dva měsíce. Pokud je daná výpověď zaměstnanci, který odpracoval u zaměstnavatele nejméně pět roků, je výpo­vědní doba nejméně tři měsíce.

1. Pracovní smlouva a délka trvání pracovního poměru

Přijetí práce u slovenského zaměstnavatele je spojené s podpisem pracovní smlouvy. Z hlediska délky trvání pracovního poměru rozlišujeme pracovní poměr na dobu určitou a na dobu neurčitou.

2. Nestandardní zaměstnávání – dohody o pracích vykonávaných mimo pracovní poměr

Zaměstnavatel může uzavírat s fyzickou osobou dohodu o vykonání práce, pokud doba vykonání dané práce nepřekročí 350 hodin v kalendářním roce. Dohoda o vykonání práce je uzavíraná písemně, nejpozději jeden den před plánovaným začátkem vykonávání práce a stanovuje pracovní náplň, dobu, věc které se má práce vykonávat, předpokládaný rozsah práce a dohodnutou odměnu stanovenou za vykonání stanovené práce. Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykonávat práci nejvíce 10 hodin týdně. Zaměstnavatel může zaměstnat fyzickou osobu, která má statut studenta na základě dohody o brigádnické práci studentů. Práce vykonávaná v rámci takové dohody nesmí překračovat polovinu týdenní pracovní doby. Tato dohoda je vyhotovena také písemně a obsahuje informace týkající se druhu práce, odměňování, rozsahu pracovních hodin a doby trvání dohody (může být uzavřena na dobu určitou anebo neurčitou). Se souhlasem pracovníka může zaměstnavatel pracovníka dočasně přidělit na pracovní pozici u jiného zaměstnavatele (dočasného zaměstnavatele). V takovém případě musí dohoda obsahovat název dočasného zaměstnavatele, datum začátku práce, dobu vykonávaní dočasné práce, pracovní zařazení, místo vykonávání práce a mzdu.

3. Podpis pracovní smlouvy

Smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí obsahovat následující informace: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, mzdové podmínky, dobu trvání smlouvy, výplatní termín, pracovní čas, počet dní dovolené na zotavení a délku výpovědní doby. Ve smlouvě může být také dohodnutá doba trvání zkušební doby, která je nejvíce 3 měsíce.

4. Ukončení pracovního poměru

Pracovní poměr uzavřený pracovní smlouvou může být ukončen dohodou se souhlasem obou dvou stran, výpovědí, okamžitým ukončením anebo skončením ve zkušební době. Smlouva na dobu určitou se končí uplynutím dohodnuté doby. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonných důvodů. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a je nejméně dva měsíce. Pokud je daná výpověď zaměstnanci, který odpracoval u zaměstnavatele nejméně pět roků, je výpovědní doba nejméně tři měsíce.

5. Ustanovení upravující práci žen

Zaměstnavatel nesmí propustit svoji zaměstnankyni, která je těhotná (a to od okamžiku, kdy mu tuto skutečnost písemně oznámí a připojí lékařské potvrzení) anebo v době trvání mateřské dovolené anebo rodičovské dovolené. Ženám přísluší právo na mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou.

6. Pracovní doba, dovolená na zotavení

Zákonem stanovený pracovní čas ve Slovenské republice je nejvíce 40hodin týdně. V závislosti od typu provozu normální pracovní doba se pohybuje v rozpětí od 37 a ½ hodiny týdně do 40 hodin. Zaměstnanci obvykle pracují 5 dní v týdnu. Přestávka v práci, v trvání 30 minut, se nezapočítává do pracovního času a získáte ji v případě, že pracovní směna je delší než 6 hodin. Jiná úprava určeného týdenního pracovního času může být dohodnutá v kolektivní smlouvě anebo v pracovní smlouvě. Zákoník práce také upravuje nepřetržitý denní odpočinek a to v trvání 12 po sobě následujících hodin v průběhu  24 hodin, nepřetržitý odpočinek v týdnu a to 2 po sobě následující dny jednou za týden, práci ve dnech pracovního klidu, práci v noci a práci přesčas. Není běžné pracovat přesčas a v případě práce přesčas zaměstnanci patří kromě mzdy také mzdové zvýhodnění. Pokud se však zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na čerpání náhradního volna nepatří mu mzdové zvýhodnění. Průměrný týdenní pracovní čas zaměstnance včetně práce přesčas nesmí překročit 48 hodin. Zvláštní pravidla se uplatňují u mladistvých, těhotných žen, u žen a mužů starajících se o děti a zaměstnanců se změněnou pracovní schopností. Placená dovolená za kalendářní rok na zotavení je poskytována minimálně na 4 týdny v průběhu roku. Zaměstnanec zaměstnaný na základě pracovní smlouvy, který do konce kalendářního roka dovrší, najmenuj 33 roků má právo na 5 týdnů dovolené, učitelé na 8 týdnů dovolené v průběhu roku. Prodloužení výměry dovolené je možné schválením v kolektivním pracovní smlouvy.

7. Mzda

Minimální mzda je od 1. 1. 2015 380,00 Eur. Z hrubé mzdy se platí  sociální pojištění a daň z příjmu.

7.1 Otevření bankovního účtu

Bankovní účet je možné otevřít v libovolné bance na území celého Slovenska; je třeba předložit jen doklad totožnosti.

8. Daň z příjmu fyzických osob

Daň z příjmu fyzických osob je (bez ohledu na výšku příjmu) 19%.

Zdanění podléhají tyto příjmy:

- z práce

- z vykonávání podnikatelské činnosti, jiné práce na vlastní účet a pronájmu

- z kapitálu

- z jiných příjmů

Nezdaňovaná část příjmu: Daňový poplatník, který  v zdaňovacím období dosáhne základ daně, který se rovná anebo je nižší jako 100-násobek sumy životného minima, daňový základ se na poplatníka snižuje o 22,5 násobek životního minima, platného k 1. lednu daňového roku (životní minimum pro dospělou osobu představuje od 1. července 2014 sumu 198,09 Eur). Stejnou sumu je možno odečíst také na manžela anebo manželku, pokud nemá svůj vlastní příjem. Pokud ale manžel/manželka dosahuje příjmy nižší než 19,2 násobek životního minima, odčítá se rozdíl mezi tímto příjmem a touto sumou. Výše uvedené se týká pouze poplatníků s neomezenou daňovou povinností, kteří mají trvalý pobyt na území Slovenska. K příjmům se nezapočítává invalidní důchod, jiná sociální podpora a študentské stipendia.

Více informací: www.drsr.sk/wps/portal.sk.

8.1 Vyúčtování daně z příjmu z vykonané práce přeshraničního pracovníka

Daňový poplatník si nemůže sám vybrat stát, ve kterém bude příjmy ze závislé činnosti zdaňovat. Smlouva  o zamezení dvojího zdanění (platí pro Polsko i Českou republiku) vymezuje podmínky, po splnění kterých má příslušný stát právo na zdanění příjmů ze závislé činnosti. Všeobecné pravidlo stanovuje, že mzdy a platy a jiné podobné odměny ze zaměstnání se mohou zdanit ve státě skutečného výkonu činnosti (ve státě zdroje). Takže pokud rezident Slovenské republiky vykonává závislou činnost v zahraničí, příjem za tuto činnost je podle smlouvy zdanitelný v zahraničí. Způsob zdanění vymezí následující vnitrostátní právní předpisy platné v zahraničí..

Předmětná smlouva vymezuje také výjimku z výše uvedeného všeobecného pravidla – odměny ze zaměstnání vykonaného v zahraničí (v druhém smluvním státě), podléhají zdanění jen ve státu rezidence daňového poplatníka pokud jsou splněny následující podmínky:

a) zaměstnanec je zaměstnaný v zahraničí během jednoho anebo více období, které nepřesáhnou dohromady 183 dnů v jakémkoliv dvanáctiměsíčním období resp. kalendářním roce (závisí od znění ustanovení v příslušné smlouvě o zamezení dvojího zdanění) a

b) odměny vyplácí zaměstnavatel anebo se vyplácí v měně zaměstnavatele, který není rezidentem v zahraničí, a

c) odměny nejsou zatížením stálé provozovny, kterou má zaměstnavatel v zahraničí.

9. Odvodové povinnosti z pracovněprávního vztahu na Slovensku

9.1 Sociální pojištění

Za zaměstnance odvádí zaměstnavatel pojistné na nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a pojistné na pojištění v nezaměstnanosti. Zaměstnavatel vykoná srážku pojistného na jednotlivé druhy sociálního pojištění, které je povinen platit zaměstnanec.

Zaměstnanec platí pojistné:

- na nemocenské pojištění: 1,4 % z vyměřovacího základu,

- na důchodové pojištění: 4% z vyměřovacího základu,

- na invalidní pojištění: 3% z vyměřovacího základu,

- na pojištění v nezaměstnanosti: 1% z vyměřovacího základu.

Vyměřovací základ je příjmem zaměstnance za vykonanou práci. Minimální vyměřovací základ zaměstnance je ve výšce minimální mzdy – od 1.1. 2015 = 380,00 Eur.

Více informací: www.socpoist..sk

9.2 Zdravotní pojištění

Zaměstnanec platí pojistné ve výšce 4% z příjmu zaměstnance. vyměřovací základ je příjmem zaměstnance za vykonanou práci. Minimální vyměřovací základ zaměstnance je ve výšce minimální mzdy – od 1. 1. 2015 = 380,00 Eur.

Přehled zdravotních pojišťoven v SR:

DÔVERA zdravotní pojišťovna, a.s., www.dovera.sk

Všeobecná zdravotní pojišťovna, a.s., www.vszp.sk

Union zdravotní pojišťovna, a.s., www.unionzp.sk

9.3  Pojištění přeshraničních pracovníků

Pracovník zaměstnaný na území jednoho státu podléhá pojištění podle jeho zákonů i v případě, že pobývá v jiném státě, anebo podnik nebo zaměstnavatel, který ho zaměstnává, má zaregistrované sídlo, anebo místo vykonávání činnosti na území jiného členského státu. Osoba samostatně výdělečně činná v jedné zemi podléhá zákonům toho státu, i v případě, že pobývá na území jiného státu.

10. Poskytování přeshraničních služeb

Polský občan, která uvažuje o podnikání na území Slovenské republiky jako fyzická osoba, se musí přihlásit na Živnostenském úřadě v městě, kde zamýšlí činnost vykonávat a ohlásit skutečnost vykonávání podnikatelské činnosti, anebo podat žádost o vydání příslušného povolení (živnostenský list) nebo koncese v případě, že jsou požadované.

Živnostenské úřady na Slovensku: http://www.minv.sk/?zivnostenske-urady-sr

Obchodní rejstřík: www.orsr.sk

Živnostenský rejstřík www.zrsr.sk

Ústřední portál veřejné správy www.portal.gov.sk

Národní agentura pro malé a střední podnikání: www.nadsme.sk

11.  Instituce a poradenské organizace pro podnikatele v regionu partnerství EURES-T Beskydy

SLOVENSKÁ OBCHODNÍ A PRŮMYSLOVÁ KOMORA:  www.sopk.sk

Žilinská regionální kancelář SOPK: 

Adresa: Hálkova 31, 010 01 Žilina,

tel.: 041/7235655, fax: 041/7235653,

email: sekrza@za.scci.sk

 

SLOVENSKO - POLSKÁ OBCHODNÍ KOMORA: www.spok.sk

Adresa: Hálkova 31, 010 01 Žilina,

tel. : 00421-41-7235 102, fax: 00421-41-7235 653

E-mail: zahrza@za.scci.sk

 

CENTRA HOSPODÁŘSKÝCH INFORMACÍ (BIC)  - BIC Bratislava s.r.o.

Adresa: Zochova 5, 811 03 Bratislava

tel. 00421-2-5441 7515

fax: 00421-2-5441 7522

Pro - Orava nadace pro rozvoj Oravy

Adresa: Alej slobody 2203, 026 01 Dolný Kubín

Tel.: 00421-43-2861160

E-mail: admin@pro-orava.sk

 

Soudní tlumočníci – polský a slovenský jazyk:

Zbigniew Stebel, Tel.: 00 421 2 20295794

Ryszard Zwiewka, Tel.: 00 421 2 64 361743, 00 421 908 746 709

Renata Majerčíková, Tel.: 00 421  905 859 586

 

Právnici, kteří se specializují na obchodní právo a ovládají polský jazyk:

ADVOKÁTSKÁ KANCELÁŘ: Mgr. Ľudmila Vorčáková

Adresa: Národná 814/4, 010 01 ŽILINA

tel.: +421-41-5652 816

fax.: +421-41-5652 816

e-mail.: sekretariat@adwokatvorcakova.eu

web: www.adwokatvorcakova.eu

 

ADVOKÁTSKÁ KANCELÁŘ: JUDr. Marianna Dobríková

Adresa: Jilemnického 4841/8, 036 01 Martin

tel.: +421-907-839  316

e-mail: judr.dobrikova@gmail.com

1. Povolení k pobytu (postupy, požadované doklady)

vydávání povolení k pobytu cizinců upravuje zákon č. 404/2011 o pobytu cizinců a o změně a doplnění některých zákonů. Pobyt na území Slovenska delší než 90 dní musí být nahlášený na místním oddělení cizinecké policie (týká se to současně pracovníků a členů jejich rodin). Při registraci je třeba předložit cestovní doklad a doklad potvrzující ubytování na území Slovenska (potvrzení o ubytování v hotelu anebo penzionu nebo smlouva o pronájmu bytu). Na žádost občana EU/EHP je policejní orgán povinen vydat potvrzení o registraci.

2. Bytová situace

Na Slovensku jsou ceny bytů a domů dost vysoké. V místním tisku se denně objevují inzeráty o prodeji nemovitostí. Je možno využít také služby realitních kanceláří, které však za své služby vybírají poplatky ve formě provizí (procenta z transakce). Nabídky pronájmů individuálních domů jsou spíše vzácností, nejčastěji se pronajímají byty. Inzeráty je možné najít v tisku, na internetových stránkách (např. www.reality.sk, www.ubytujsa.sk, www.reality.sme.sk – nabídky ubytování anebo v realitních kancelářích. Ceny za pronájem závisí na velikosti města. Tyto ceny nezahrnují poplatky za spotřebu energie, které jsou placené nájemníky. Nájemné je placeno obvykle měsíčně. Nutný je také podpis nájemní smlouvy. Poplatky související s údržbou budovy (osvětlení, kanalizace, odvoz odpadků a pod.), účtované městskými společnostmi, hradí majitel bytu. Informace o bytech anebo domech k pronájmu či prodeji v žilinském regionu jsou na stránkách www.zilina.sk/inzercia (byty, ubytování), (pronájem, podnájem). Průměrná cena bytů za m2: podle www.cupofcity.com

3. Životní náklady

Životní náklady se odlišují v závislosti na regionu a v něm platných cen, např. za elektrickou energii, vodu (ve větších městech mohou tyto poplatky činit až tolik, co pronájem bytu). Nakupuje se v obchodech (obvykle otevřené od 08:00 do 18:00) anebo supermarketech (otevřených od 06:00 do 21:00). Při nákupech je možné platit v hotovosti anebo kreditními kartami (např. Maestro, Visa Elektron).

4. Výuka slovenštiny pro cizince

Kurzy slovenštiny jsou organizované Slovenských institutem v Praze (ul. Jilská 450/16, 11000 Praha 1, tel. 00420 224 948 135) a Varšavě (ul. Krzywe Koło 12/14a, 00-270 Varšava, tel. 0048 22 635 7774). Kromě toho jsou kurzy pro cizince pořádány slovenskými školícími firmami, např. BRAINY (Jánošíkova 15B, 010 01 Žilina, tel. 00421 417 645 826, brainy@brainy.sk, www.brainy.sk) anebo inFORM vydavateľstvo s.r.o (Slnečné námestie 3471, 010 15 Žilina tel.: 00421 905 335 574, info@pragmazilina.sk, www.pragmazilina.sk).

5. Vzdělávací systém a školní rok

Předškolní vzdělávání je pro děti ve věku od 2 do 6 let a realizuje se v mateřských školách. Povinná školní docházka začíná na začátku školního roku, kdy dítě dovrší 6 let. Základní škola trvá 9 roků. Po ukončení základní školy mohou žáci ve věku od 15 do 16 let pokračovat ve studiu na gymnáziu, studium trvá 4 roky a končí zkouškou, na střední odborné škole (SOŠ, také 4 roky, připravuje na profese technicko-ekonomické, ekonomické, pedagogické anebo umělecké a na profese technicko-ekonomické, ekonomické, pedagogické anebo umělecké a na pokračování ve studiu na vysoké škole) anebo středním odborném učilišti (SOU – 3 roky studia ukončené odbornou zkouškou; studijní program zahrnuje současně teoretickou tak i praktickou část profese) do 18 až 19 let. Bakalářské studium trvá 3 – 4 rody a je zakončené obhájením diplomové práce a státní zkouškou a udělením diplomu bakaláře. Absolventi mohou pokračovat ve studiu na univerzitě anebo vysoké škole, jsou také připraveni na vstup na trh práce. Titul magistra (Mgr.) a diplom inženýra (Ing.) přísluší po skončení minimálně čtyřletého studia (pro osoby, které mají titul bakaláře maximálně tříletého). Lékařské a veterinární studium trvá 6 let, absolventi obdrží titul doktor medicíny (MUDr.) anebo doktorveterinární medicíny (MVDr.).

Ministerstvo školství SR – www.minedu.sk

Krajský školský úřad v Žilině – www.ksuza.sk

5.1 Školení, kurzy, zvyšování kvalifikace

Školení pro pracující jsou organizované hlavně středními školami a školícími institucemi a probíhají dálkově, večerně anebo korespondenčně. Kromě toho jsou organizované kurzy pro osoby s určitou kvalifikací, které ji chtějí prohloubit, doplnit anebo získat novou, lépe využitelnou v situaci na trhu práce. Informace o těchto školeních je možno získat na úřadu práce, sociálních věcí a rodiny a na internetových stranách (např. www.vzdelanie.sk www.teledom.sk www.aveducation.sk )

6. Řidičský průkaz

Občané zemí EU/EHP mohou při řízení vozidel používat řidičský průkaz vydaný ve svém státě.

Adresy internetových stránek, kde zájemci mohou najít podrobné informace:

www.nrsr.sk – všeobecné informace o slovenském politickém a administratívním systému

www.prezident.sk – oficiální internetová strana prezidenta SR

www.government.gov.sk – oficiální internetová strana slovenské vlády

www.portal.gov.sk – centrální portál státní správy

Inzerce týkající se ubytování (hotely, penzióny): www.inzeraty.sk

Volný čas (kina, divadla, kulturní akce): www.culture.gov.sk, www.theatre.sk,

www.divadlo.sk,

Vzdelávání:www.education.sk, www.vzdelanie.sk,

Sociální zabezpečení: www.socpoist.sk, www.vszp.sk

Cestování: www.travel.sk, www.cp.sk,

Ministerstvo financí - www.finance.gov.sk

Ministerstvo hospodářství – www.economy.gov.sk

Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny – www.employment.gov.sk

Ministerstvo spravedlnosti – www.justice.gov.sk

Ministerstvo školství – www.education.gov.sk

Ministerstvo zahraničních věcí – www.foreign.gov.sk

Ministerstvo zdravotnictví – www.health.gov.sk